Zoho People ist eine cloudbasierte Human Resources Softwarelösung. Der Funktionsumfang der Anwendung deckt einen Großteil der HR Prozesse in einem Unternehmen ab. Mit der Software kann eine Mitarbeiterdatenbank erstellt werden, in welcher alle Mitarbeiterinformationen zentral gespeichert werden. Darüber hinaus enthält Zoho People noch zahlreiche weitere Features für das Personalmanagement. Von der Software werden beispielsweise noch die Bereiche Onboarding, Zeiterfassung und Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Durch eine integrierte Self-Service Funktion haben Mitarbeiter die Möglichkeit, selb ..Mehr über Zoho People erfahren
Personio ist eine deutsche Human Resources Software von der Personio GmbH in München. Die Software verfügt über ein umfangreiches Leistungsangebot und kann den gesamten HR-Bereich abdecken. Bei Personio handelt es sich um eine HR Cloud Lösung. Der Funktionsumfang der Software kann individuell definiert werden, weshalb der Leistungsumfang variieren kann. Insgesamt beinhaltet Personi Funktionen für die Bereiche Bewerbermanagement, On & Offboarding, Digitale Personalakte, Lohnabrechnung, Verwaltung von Abwesenheiten, Arbeitszeiterfassung, Dokumentenmanagement sowie Dokumentation von Mitarbeiteren ..Mehr über Personio erfahren
HeavenHR ist eine umfangreiche Softwareanwendung für den Unternehmensbereich Human Resources. Die Software setzt sich aus mehreren Modulen zusammen, die individuell kombinierbar sind. Folgende Module sind u.a. in der Software enthalten: Digitale Personalakte, On- und Offboarding, Urlaub & Abwesenheit, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schichtplanung und Recruiting. Zusätzlich zum Softwareprodukt bietet der Hersteller auch an, die Lohn- und Gehaltsabrechnung kostenpflichtig durchzuführen. Die Software wird vom Hersteller als Software-as-a-Service Lösung angeboten. ..Mehr über HeavenHR erfahren
Workday HCM ist eine cloudbasierte Softwarelösung. Das Programm beinhaltet einen großen Funktionsumfang, welcher Unternehmen im Bereich des Personalwesens unterstützt. So beinhaltet Workday HCM u.a. Funktionen für das Personalmanagement, die Erfassung von Arbeitszeiten und das Recruiting. ..Mehr über Workday HCM erfahren
Das Softwareprogramm eGECKO Personalwesen unterstützt die Personalabteilung in einem Unternehmen. Hierfür verfügt die Software u.a. über Features für die folgenden Bereiche: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personal- und Bewerbermanagement und Reisekostenabrechnung. ..Mehr über eGECKO Personalwesen erfahren
Synapcus:HRM ist eine webbasierte Softwarelösung. Die Software unterstützt Unternehmen u.a. in den Bereichen: Personalverwaltung, Personaleinsatzplanung, Reisekostenabrechnung sowie Lohnabrechnung. ..Mehr über Synapcus:HRM erfahren
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HeavenHR ist eine umfangreiche Softwareanwendung für den Unternehmensbereic...
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Die Abkürzung HRMS steht für Human Resources Management System. Es handelt sich hierbei um eine sehr umfassende Softwareanwendung, die im Personalbereich eines Unternehmens zum Einsatz kommt. Die Software unterstützt hierbei bei allen relevanten Prozessen und Angelegenheiten im Bereich Human Resources.
Mitarbeiterverwaltung – Mithilfe der Software können Unternehmen alle Mitarbeiter zentral verwalten. Die hierfür notwendigen Informationen können digital abgespeichert werden, physische Mitarbeiteraktien werden nicht mehr benötigt.
Lohnabrechnung – Bestandteil vieler HRMS Softwarelösungen ist außerdem die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit dieser Funktion können Unternehmen direkt mithilfe der Software die Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter durchführen.
Recruiting – Die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels besonders wichtig. Eine HRMS Software unterstützt daher auch beim Thema Recruiting und ermöglicht eine Automatisierung vieler Rekrutierungsprozesse.
Mitarbeiterentwicklung – Human Resources Management Systeme bieten außerdem die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter strukturiert voranzutreiben. Mit der Software können gezielt Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeiter geplant und die Weiterentwicklung überwacht werden.
Self-Service – Durch Self-Service Funktionen haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, auf das System zurückzugreifen. Mitarbeiter können so beispielsweise eigenständig Anträge stellen oder Dokumente abrufen. Dies spart Zeit, da die Personalabteilung nicht mehr direkt involviert werden muss.
Darüber hinaus beinhalten Human Resource Management Systeme noch zahlreiche weitere Funktionen und Features.